生育津贴高于工资，公司只发工资部分

你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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您好，这个你可以找劳动局仲裁
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生育津贴与单位平均工资有关，与个人的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资，可以要求公司补足差额。如果生育津贴高于月工资，单位应直接支付生育津贴。
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员工在享受生育津贴期间，有权依法享受产假或者计划生育手术休假，不需要继续工作。这是员工的合法权益，单位应当予以保障。
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如果公司不按照法律规定支付生育津贴，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的生育津贴。